BERLABUH : Relawan Bakti BUMN (RBB): Peran dan kontribusi nyata Pelindo Muda untuk Indonesia

Program Relawan Bakti BUMN (RBB) merupakan salah satu program unggulan Kementerian BUMN yang memberikan kesempatan kepada talenta muda dari berbagai perusahaan BUMN untuk berkontribusi secara langsung kepada masyarakat melalui kegiatan sosial, pemberdayaan, dan pembangunan, khususnya di wilayah 3T (Terdepan, Terluar, dan Tertinggal). Program ini juga merupakan bentuk nyata implementasi core values AKHLAK, khususnya nilai "Loyal" dan "Kolaboratif", serta bagian dari pelaksanaan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) BUMN Group. Relawan Bakti BUMN dilaksanakan secara rutin dan terbuka untuk seluruh pegawai BUMN, termasuk pegawai dari anak dan cucu perusahaan, dengan prinsip keikutsertaan secara sukarela. Program ini tidak hanya memperluas wawasan sosial dan kepedulian peserta, tetapi juga memperkuat sinergi BUMN untuk Indonesia. PT Pelabuhan Indonesia (Persero) atau Pelindo Group, sebagai BUMN di bidang kepelabuhanan, turut mendukung program tersebut dengan telah mengirimkan beberapa pegawai dalam pelaksanaan RBB pada tahun-tahun sebelumnya. Namun, jumlah pegawai Pelindo Group yang lolos seleksi program ini masih relatif rendah dibandingkan dengan potensi besar yang dimiliki oleh perusahaan. Sebagai bentuk dukungan terhadap program RBB serta dalam upaya meningkatkan jumlah partisipasi dan kesiapan pegawai Pelindo Group untuk mengikuti program RBB 2025, komunitas BUMN Muda Pelindo menginisiasi kegiatan Talkshow dan Mentoring Persiapan RBB. Kegiatan ini akan menghadirkan narasumber dari Kementerian BUMN dan alumni RBB, baik dari Pelindo Group maupun BUMN lain, untuk berbagi inspirasi, pengalaman, dan kiat sukses dalam mengikuti program RBB.

Bertujuan untuk memperluas wawasan sosial dan kepedulian peserta, juga memperkuat sinergi BUMN untuk Indonesia.

1. Apa tujuan utama dari diselenggarakannya Program Relawan Bakti BUMN (RBB)?
2. Apa saja kriteria utama yang menjadi pertimbangan dalam proses seleksi RBB?
3. Bagaimana proses seleksi administrasi dan wawancara dilakukan? Apakah ada tahapan khusus yang sering membuat peserta gugur?
4. Apakah ada kuota tertentu untuk setiap BUMN, termasuk anak dan cucu perusahaan?
5. Apa tips dari Kementerian BUMN agar video motivasi peserta bisa standout dan relevan dengan nilai AKHLAK?
6. Bagaimana Kementerian menilai kontribusi relawan selama program berlangsung? Apakah ada indikator keberhasilan?
7. Apa dampak jangka panjang yang diharapkan dari program RBB terhadap peserta dan perusahaan asal mereka?
8. Apa motivasi utama Anda saat pertama kali mendaftar program RBB?
9. Bagaimana proses seleksi yang Anda lalui dan tantangan terbesarnya?
10. Apa isi video motivasi yang Anda kirimkan dan bagaimana Anda menyusunnya?
11. Bisa diceritakan pengalaman paling berkesan selama menjadi relawan RBB?
12. Apa perubahan atau dampak yang Anda rasakan setelah mengikuti program ini, baik secara pribadi maupun profesional?
13. Apa pesan Anda untuk calon peserta dari Pelindo Group agar lebih siap dan percaya diri saat mendaftar?
14. Apa nilai AKHLAK yang paling Anda rasakan dan aplikasikan selama program berlangsung?
15. Menurut Anda, bagaimana Pelindo Group bisa mendorong lebih banyak pegawai muda untuk ikut serta dalam RBB ke depan?

All Level