Oracle Human Resource Management
Description
Oracle Human Resource Management adalah solusi berbasis cloud yang mendukung fungsi SDM suatu organisasi. Fitur utama meliputi SDM, penggajian, SDM layanan mandiri, manajemen kinerja, i-Recruitment, waktu dan tenaga kerja, manajemen pembelajaran, manajemen tunjangan dan intelejensi SDM.
1. Describe some of the employment practices
2. Recognize that Oracle HRMS meets the legal and statutory organization requirements in the countries you operate
3. Recognize the organizational structures in Oracle HRMS
4. Describe the recruitment and hiring processes
5. Identify talent management features such as competencies, skills, and suitability matching
6. Recognize the workforce relationship in Oracle HRMS
7. Describe the basic process of compensation and benefits management
1. Supervisor
2. Officer
1. Oracle HRMS Overview
2. Oracle HRMS: Unifying Business Processes and Solutions:
a. Payroll
b. Workforce Sourcing, Deployment, and Talent Management
c. Compensation and Benefits
d. Human Resources Information Systems
e. Time and Labor
f. Enterprise and Workforce Management
Katalog lain nya
-
RoRo Terminal Operations
Terminal RoRo dirancang untuk menangani kapal RoRo dan muatannya. Kargo yang ditangani dan dikirim pada terminal RoRo dapat berupa selfdriver, trailer, (tank) kontainer di trailer, peralatan khusus, karavan, traktor, mobil komersial, dll. Terkadang penumpang dan pengangkut barang juga dibawa. Ini berbeda dari terminal multiguna karena semua kargo harus diletakkan di trailer dan tidak dapat dikirim seperti pada kapal kontainer.
-
-
ISEB-ISTQB International Certified Software Testing : Foundation Level + Exam
This courses adopts a practical and hands on approach, covering the fundamental principles that every system and software testers should know to be professional software testers. This Course is based on the international standard syllabus inline with the ISTQB requirements.
-
-
Ahli K3 Umum (BNSP)
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) telah menjadi topik penting yang sangat diperhatikan baik dalam skala nasional maupun internasional. K3 tidak hanya diterapkan oleh perusahaan di bidang minyak dan gas, pertambangan, proyek konstruksi serta manufaktur, tetapi semua perusahaan wajib untuk menerapkan persyaratan K3. Pemerintah membuat program untuk megurangi kecelakaan dan penyakit di dunia kerja melalui sertifikasi serta penunjukan ahli K3 umum, sehingga diharapkan dapat meningkatkan keamanan bekerja, juga menjaga agar profit dan image perusahaan tetap baik. Peraturan mengenai penunjukan ahli K3 umum telah tersedia dalam Permenaker No. 2 Tahun 1992, “Setiap perusahaan yang memiliki karyawan 100 orang atau lebih, atau memiliki risiko pekerjaan yang tinggi, wajib memiliki P2K3 dan juga minimal seorang Ahli K3 Umum.’’