Pelatihan & Sertifikasi Redefining Organizational Development for Organizational Change
Description
Saat ini, dunia diwarnai dengan lingkungan yang begitu cepat berubah. Tentu saja ini berdampak langsung terhadap organisasi, yaitu terancamnya keberlangsungan organisasi. Kondisi ini dapat menyebabkan perubahan terlalu cepat dan tidak terstruktur, sehingga menyebabkan kebingungan bagi karyawan yang berdampak pada turunnya produktivitas dan ineffectiveness di dalam organisasi.
Terdapat satu buah fungsi di dalam organisasi, yang mampu mengatasi ancaman tersebut, yaitu adalah Organizational Development atau OD. Dengan OD yang kuat, organisasi memiliki kesempatan besar untuk bertahan dan tumbuh di tengah perubahan yang tidak menentu.
• Memperoleh wawasan mengenai peranan, definisi, tujuan, miskonsepsi, tahapan umum, dan berbagai jenis intervensi dalam OD.
• Memperoleh wawasan mengenai peranan dan apa yang harus dilakukan oleh praktisi OD di tengah perubahan
• Revisiting Organizational Development:
- Pentingnya OD dalam suatu organisasi
- Definisi dan tujuan OD dalam organisasi
- Miskonsepsi terkait OD
- Tahapan umum OD
- Jenis-jenis intervensi dalam OD
• The Role of OD Practitioner in The Midst of Change:
- Era saat ini yang penuh ketidakpastian dan perubahan (misal: pandemi COVID-19, fenomena merger & akuisisi perusahaan-perusahaan, perubahan haluan bisnis, dll.)
- Dampak dari perubahan dan ketidakpastian terhadap organisasi dan karyawan
- Mengapa OD menjadi penting dalam fase perubahan ini?
- SIapakah OD Practitioner dalam suatu organisasi?
- Apa saja yang harus dilakukan oleh OD Practitioner ketika organisasinya berada dalam fase perubahan
- Mindset seorang OD
BoD-2, BoD-3, dan BoD-4
Katalog lain nya
-
Operator of Mobile Harbour Crane (MHC) - Bulk
Tujuan pelatihan operator Mobile Harbour Crane (MHC) Bulk yang bersertifikat STC International dan PT Pendidikan Maritim dan Logistik Indonesia ini adalah untuk mengembangkan seorang kandidat yang mahir dalam menggunakan Mobile Harbour Crane (MHC), yang mampu bekerja dengan aman dan efisien setiap saat. Dengan cara ini, efisiensi operasi di pelabuhan akan meningkat dan operasi yang lebih aman terjadi. Pelatihan dimulai dengan latar belakang teori singkat, sebelum memulai pelatihan tentang MHC melalui sejumlah latihan. Pada hari terakhir, penilaian akhir dilakukan untuk menilai apakah para peserta mahir.
-
Training SAP HCM
This component enables you to execute operational personnel cost planning. You plan the development of your employees’ wages and salaries and employee benefit costs, for example, employer contributions to social insurance and further education and training costs. You can simulate different planning scenarios that are based on various assumptions and analyze the effects they have on the company. Personnel Cost Planning and Simulation enables you to support strategic personnel management and the overall strategy of your company.
-
Maximize Competencies With AKHLAKOrganisasi yang kuat dan berdampak, perlu didukung dengan Sumber Daya Manusia yang mampu membawa dampak positif secara langsung dan memberikan layanan yang nyata. Kondisi demikian makin diperlukan di Era Digital ini. Percepatan pembangunan memerlukan peningkatan kualitas organisasi melalui peningkatan kualitas SDM secara nyata, yaitu melalui peningkatan Kompetensi. Peningkatan Kompetensi juga harus selalu selaras dengan tujuan organisasi yang dapat diwujudkan dengan jelas melalui Value Organisasi. Amanah, Kompeten, harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif yang disebut ‘AKHLAK” merupakan perpaduan berbagai value yang mendasari pengembangan Kompetensi SDM secara utuh di Era Digital ini Pelatihan ini selain mengajak peserta untuk memahami nilai inti dari ‘AKHLAK’ juga akan mengajak peserta untuk dapat mendefinisikan secara benar dalam perannya di pekerjaan dan paham serta mampu mengkaitkan dengan ‘AKHLAK’ . Pelatihan ini mengajak peserta berpikir lebih mendalam dan menyadari pentingnya pengembangan Kompetensi hingga Strategi aplikasinya hingga selaras dengan ‘Core Value’ yang ada.
-
Dasar-Dasar Amdal
Amdal atau Analisis Mengenai Dampak Lingkungang merupakan studi yang dilakukan dalam pengelolaan lingkungan. Pengelolaan yang dilakukan haruslah secara mendetail dan menyeluruh seperti fisika-kimia, ekologi, social-ekonomi, social budaya dan kesehatan masyarakat sebagai pelengkapnya.
-
Managerial Development Program I Managing The Business (Problem Solving & Decision Making)
Banyak pemimpin perusahaan yang menyatakan bahwa waktu kerja yang mereka miliki habis untuk membereskan masalah di perusahaan. Hal ini disebabkan oleh kemampuan analisa masalah yang masih lemah. Seringkali perbaikan yang dilakukan baru sebatas perbaikan sementara terhadap masalah namun belum ke sumber penyebab masalahnya. Oleh Karena itu kemampuan analisa masalah menjadi salah satu persyaratan wajib yang perlu dimiliki oleh seorang pemimpin. Disamping itu, pemimpin juga perlu memahami teknik pengambilan keputusan yang didasari oleh data dan fakta, sehingga keputusan yang diambil bisa lebih akurat dan tepat sasaran.